تخطي إلى المحتوى الرئيسي
حياة و ناس

بمناسبة الاول من أيار: التطبيقات الجندرية في قوانين العمل والتميز في العالم العربي

سمعي
جوجل (ouruba)

المراة من الفئات الاكثر عرضة للتميز سواء خلال عملية التوظيف او اثناء العمل او بالاجور وغيرها من الانتهاكات التي تتعرض لها.

إعلان

لا يزال معدل مشاركة المراة العربية في القوى العاملة في البلدان العربية في حده الادنى مقارنة مع بلدان العالم، ولذلك تقوم منظمة العمل الدولية على تشجيع وحث الحكومات والعمال واصحاب العمل والنقابات والاتحادات لوضع سياسات اقتصادية واجتماعية تعزز المساواة بين الجنسين وتكافؤ الفرص في مكان العمل وزيادة دور المراة ومشاركتها ايضا في النقابات وان تكون في قمة الهرم الوظيفي.

فهل هنالك تشريعات وقوانين تحمي وتنظم حقوق المراة في العمل؟ وما مدى مشاركة المراة العربية في سوق العمل، وفي التمثيل النقابي لنسبتها بهذا السوق؟

مع ضيوفنا:

الدكتور محمد معايطة مدير دائرة المهاجرين بالاتحاد العربي للنقابات من الاردن

ثريا الاحرش رئيسة شبكة النساء للاتحاد العربي للنقابات ومنسقة سكرتاريا المناصفة والمساواة بالكونفدرالية الديمقراطية للشغل من المغرب

سعاد محمد امين عام مساعد المرأة والطفل بالاتحاد العام لنقابات عمال البحرين

عايشه حموضة عضو امانة عامة نقابات عمال فلسطين ومسؤولة لجنة المرأة وعضو الاتحاد العربي للنقابات

يمينة مغراوي عضوة في الشبكة العربية للنقابات من الجزائر

هذه الصفحة غير متوفرة

يبدو أن خطأ قد وقع من قبلنا يمنع الوصول إلى الصفحة. نعمل على حل هذه المشكلة في أقرب وقت ممكن